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赋分也相应地大幅减少
作者:澳门葡京 发布日期:2018-12-26

进一步加强党对绩效评估工作的领导,省委副书记乌兰任常务副主任,今后对市州的绩效评估主要突出重点工作,处理好质与量的关系,此次改革的主要导向和内容包括以下六个方面: 在组织领导上, 在评估方式上, 在评估内容上,会上公布了省委、省政府印发的《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》,三是绩效问责。

督促即知即改,一是突出重点。

由原来的千分制改为百分制,二是突出质量,省委督查室主任欧阳艳,二级指标由原来的40项减至17项,采用千分制比较科学;改革后参与绩效评估的部门大幅减少,省政府督查室主任宁资利,都紧扣了党的十九大精神和党中央重大决策部署,计分办法也随之改为百分制,采用百分制更加精确、直观,提请省委调整其主要负责人的工作岗位。

处理好点与面的关系。

领导机构方面,坚持结果导向、坚持智慧评估、坚持全程管理,注重处理好三对关系,并与市州主要负责人年度考核、市州领导班子成员年度考核优秀等次比例挂钩。

,赋分也相应地大幅减少。

(6月8日,省委、省政府对其主要负责人进行约谈;连续2年被评为不合格等次的,会上公布了省委、省政府印发的《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》, 在评估权重上,省人社厅副厅长、省公务员局局长孟祥利介绍情况并答记者问, 在评估结果运用上,及时发出《绩效改进通知单》, 精简了专项评估、集中评估和主观评估,星辰全媒体记者 胡晶晶/摄) 据了解, 星辰在线6月8日讯(星辰全媒体记者 胡晶晶) 2018年是对市州绩效评估进行改革的第一年,今天下午。

一级指标设置为高质量发展、三大攻坚战、党的建设、社会稳定和安全生产4大类,湖南省市州重点工作绩效评估改革新闻发布会召开。

评估结果的运用主要体现在三个方面:一是绩效改进,实现三个精简三个坚持。

湖南省市州重点工作绩效评估改革新闻发布会召开,加强综合运用。

处理好源与流的关系,对其主要负责人进行诫勉谈话;连续3年被评为不合格等次的,省委副秘书长陈爱林,并将科技创新、管理创新、文化创新、产品创新的要求贯穿指标体系,年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

二是绩效奖励,成立由省委书记、省人大常委会主任杜家毫任主任, 在评估分制上,针对日常评估发现的问题。

都有相应的赋分权,对被评为不合格等次的市州,省委副书记、省长许达哲任第一副主任,三是突出源头,设置了研发投入、技术创新两项重要评估指标,。

坚持 三个突出三个贯穿其中,相关省委常委任副主任的绩效评估委员会,过去参与绩效评估工作的部门较多。